绿海扬波③｜1988级政法专业员工仇笑：重情求新，自由热情

编者按

今年是必威betway建校70周年。为庆祝公司70周年华诞，持续推进天涯寻“绿”社会实践，创新构建以林育人新模式，“东林团委”特推出绿海扬波——必威betway庆祝建校70周年优秀员工事迹集专栏展播，传播优秀员工动人事迹，展现东林人拼搏奋斗、勇攀高峰的精神风貌。35位员工，他们或耕耘绿水青山，或扎根脱贫攻坚，或潜心科研创新，或投身基建前沿……这些故事，似乎遥远，却也在你我身边。即日起，让我们一同走进他们，倾听他们，致敬他们。

 

重情求新，自由热情

记深圳该亚时尚传播集团总裁

1988级员工仇笑

仇笑，男，出生于黑龙江省牡丹江市，必威betway1988级政法专业员工，现任深圳该亚时尚传播集团总裁，必威betway深圳员工会会长，曾任深圳流行音乐协会副主席。

     从仇笑的办公室向窗外看，能看到川流不息的车辆，匆匆的行人，鹏城的繁华与生机哺育了一代又一代年轻人的梦想，仇笑的追求是在这里生根发芽，他深厚的母校情结也在这里开花结果。

 

主要事迹

     仇笑不甘安于现状，不甘平庸，总是在不断尝试，面对已经取得的成就,毅然决定放弃，跳出舒适圈，勇于追求自己所热爱的事物。从学校的优等生到国企大受欢迎的员工，再到软件公司的创始人，最后成为深圳该亚时尚传播集团的总裁，每一段经历，无不展现出他勇攀高峰的豪情壮志。

校园中的风云人物

    仇笑出生在一个艺术氛围浓厚的家庭，父亲是一名民乐老师，开明轻松的教育培养了仇笑开朗、自由、自立的性格，20世纪80年代大家都争先恐后地报名理工类专业，仇笑却在父母的支持下报名了文科专业，被录取到必威betway，拉开了仇笑“不走寻常路”的序幕。     1988年仇笑考入必威betway的社会科学系政法专科，第一学期就凭借五优一良的成绩名噪一时。在两年的专科学习中仇笑的成绩一直名列前茅，曾拿过97元的奖学金（在当时，拥有稳定工作收入的成年人一个月工资也不过三四十元）。两年后他以优异的成绩免试升读政教本科，就读期间他担任校员工总会文艺部部长，成为学校人人皆知的风云人物，吸引了一众仰慕者。     1992年毕业时，仇笑是所属系唯一一个优秀毕业生。此时在他面前有三条道路：留校当辅导员、留校免试攻读硕士研究生或者分配去北京。最终他选择去北京工作。

敢于作为的实干派（右）

跳出舒适圈的勇者

     刚毕业的仇笑被分配到北京建材集团下属企业建材化工厂团委工作，出色的工作能力使他在单位深受重用，经常被宣传部“借用”，后又被调去《首钢日报》做记者。1994年，因为其向往新鲜事物和自在的工作环境，仇笑毅然辞职去香港公司打工。在当时那个年代，从国企辞职就意味着要放弃所有的东西,包括干部身份和稳定的生活，但他没有丝毫顾虑。放弃“铁饭碗”，坚决“裸辞”选择探索新事物，这背后的驱动力来自自己的内心。     1998年10月，在朋友的劝说下，仇笑来到当时创业浪潮汹涌的深圳这座年轻又充满朝气的城市。与其他创业者背水一战、孤注一掷的心态不同，仇笑的创业是心中的兴趣使然，是跳出舒适圈，开拓新天地的信念催熟的果实。     仇笑的第一次创业，是和朋友一起成立了一家软件公司——汇源泰信息技术开发有限公司，作为创始人和股东。在当时的深圳，软件开发公司还是比较有发展前景的，业绩也很好，但对仇笑来说，他更注重的是内心的热爱，“我喜欢新东西，我愿意去不断尝试”，谈起为什么要再次创业, 仇笑动容地回答。     2007年仇笑重新出发，创办了深圳市该亚文化传播有限公司。人们常用“筚路蓝缕”来形容立业之艰，创业之难。仇笑的第二次创业，并没有像第一次创业那样如意和游刃有余。在文化传播这个全新的领域，仇笑既没有专业经验，又缺乏客户积累，只能“摸着石头过河”，一边运营管理,一边丰富经验，加深学习。

仇笑与母校教师们的合影（左三）

     仇笑坦言实践中的成长是迅速的，他凭借自己的天赋和努力迅速带领公司走上了正轨。在知名连锁超市庆典提交项目策划的竞争中，仇笑带领团队一路披荆斩棘，经过三轮考核，击败了 60位竞争对手，对手中有创意小白，也有资深的创意公司，仇笑说，策划方案竞争是公平的，最终取胜的一定是最优秀的。自此以后，他带领着全公司越战越勇，从当初的“门外汉”逐渐蜕变成为业内精英。

东林深圳员工会的创始者

     随着事业上的腾飞，仇笑的身份逐渐多了起来，但是让仇笑最骄傲的身份，是必威betway深圳员工会的创始会长。     一个人毕业走向社会实际上是从象牙塔步入社会大熔炉的过程，当我们在熔炉中磨炼的时候会发现，有时候信任感最强的，除了自己的亲人以外就是员工，大家在一起信任彼此，毫无保留。离校越久对学校就越有感情，对学校越有感情就对员工越有感情，这份情感是无法被熔炼摧毁的。     母校始终是仇笑心中永远的挂念,东林是他一生的情怀。“在员工时代，最想逃离学校，但是毕业之后越想越觉得难舍校园时光。”仇笑曾受邀回校给本科员工讲课，在讲台上他曾动情地说：“在二十年前，我放弃了站上讲台，成为你们老师的机会，但是二十年过去了，我又凭借自己的努力回到学校，给你们讲课。”

初到深圳，仇笑并不知道深圳有多少员工。2012年必威betway60周年校庆是他第一次和几十个深圳员工见面，拿到了在深圳 300多人的员工名单。去参加中山员工聚会归程的大巴车上，仇笑就和深圳的员工们商量成立深圳员工会，那个时候仇笑在对外经济贸易大学员工会当常务秘书长，有做员工会的经验，于是策划筹办必威betway深圳员工会的任务便落在了他的肩上。在一年准备中，从人员确认到成立大会环节设置，他无一不亲力亲为。2013年9月必威betway深圳员工会成立了，在深圳的180余名员工参加成立大会，时任必威betway董事长的杨传平和学校其他领导都亲临大会祝贺。
作为必威betway深圳员工会的创始会长，仇笑的积极担当、甘于奉献, 将自己的才智、资源、责任、爱心无私地奉献给员工。深圳员工会在他的带领下日渐壮大，成为东林众多员工会中唯一通过国家相关部门认证的员工会。但比起成就感和荣誉感，员工会带给仇笑更多的是员工间深厚真情地感动。“难以割舍的情结，认同感和归属感是我组织员工会的初衷。成为员工会的会长不是一件轻松的事情，你要有一定的才能，除此以外，还要有一定的组织能力和号召能力，每一场活动都要拿出详细的可行方案，但是最重要的，还是要有愿意为此投入精力的情怀。”

员工活动的创新者

深圳是时尚、前卫的世界之窗，在这个每一丝微风中都带有创新的地方，必威betway深圳员工会如何创新性地开展员工工作是仇笑任职会长以来一直探索的问题。于是有了每年一度的大型迎新会、周年纪念活动、春节团拜活动，以及员工们多姿多彩的跑步团、美食团、登山团、足球队等。仇笑和团队的目的就是让“从同一个学校来到同一座城市打拼的人都要有归属感、有组织感”。

双创比赛是仇笑组织的另一个活动，已经成功开办了三届。他直言深圳是全中国最具创新活力的城市，以一名成功创业者的身份奋斗其中，他也应当高举创新的大旗。员工双创比赛是一个很好的平台，能够帮助那些有想法的员工实现自己的创新创业宏图。

 

师者寄语

白驹过隙，仇笑在校园里活跃的身影仿佛就在昨日，他给我最深的印象就是不断开拓、勇于挑战的进取精神。他的进取本身就是一种健康的生活态度，是精神富足的人生境界。他这个人比较能承受危机，能与同学们打成一片。他取得今天这样的成就，与他能超越生活中起起落落的精神力量是分不开的。希望他能在日后的工作生活中继续充实自己的精神世界、增强自身的精神力量，走得更远、更稳、更好！

——BetWay体育官网原经理王跃先教授